Змены ў працоўным заканадаўстве

29 студзеня 2021

З 28.01.2020 уступілі ў сілу змяненні і да¬паўненні ў Працоўны кодэкс Рэспублікі Беларусь.

Прыняцце гэтых змен накіравана на пашырэнне сацыяльных гарантый работнікаў.

Так, новаўвядзеннем з'яўляецца прадастаўленне бацькам і айчымам пры іх жаданні ад¬пуску да 14 каляндарных дзён пры нараджэнні ў сям'і дзіцяці, і наймальнік обя¬зан будзе прадаставіць такі ад¬пуск (аднак неаплачваемы, калі толькі іншае не будзе замацавана ў калектыўным дагаворы або для членаў прафсаюза). Здымаецца за¬барона на накіраванне ў службовую камандзіроўку жанчын, якія маюць дзяцей ва ўзросце да трох гадоў.

Цяпер кодэксам прадугледжана рэгуляванне парадку часовага пераводу са згоды работніка на іншую работу, у тым ліку да іншага наймальніка, павялічаны памер вы¬хаднога дапамогі да аднаго сярэднямесячнага заробку пры звальненні работніка па прычыне ўстанаўлення не¬поўнага рабочага часу менш за палову нармальнай працягласці рабочага часу, устаноўлены месячны тэрмін папярэджання работніка аб змяненні істотных умоў працы, таксама прадастаўляецца магчымасць працаваць па сумяшчальніцтве поўны рабочы дзень або змену ў перыяд працоўнага адпуску.

У Працоўны кодэкс уключана новая глава, якая рэгулюе адносіны работніка і наймальніка пры выкананні работы ў мабільным рэжыме, г.зн. дыстанцыйную работу. Яна зручная для абедзвюх бакоў працоўных адносін. Най¬мальніку не трэба абста¬ляваць для работніка рабочае месца, а работнік зможа выконваць даручаную яму работу ў любым месцы, дзе будзе зручна яму.

Таксама, у Працоўны кодэкс уключаны палажэнні дзеючых Дэкрэтаў Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь, якімі вызначаюцца патрабаванні да работы кіруючых кадраў і работнікаў арганізацый і рэгулюецца кантрактная форма найму.

Так, па пагадненні бакоў пяцігадовы кантракт з работнікам, які не дапускае парушэнняў вытворча-тэхналагічнай, выканальніцкай і працоўнай дысцыпліны, будзе ажыццяўляцца да заканчэння максімальнага тэрміну яго дзеяння, а новы кантракт з такім работнікам будзе заключацца на тэрмін не менш за тры гады. На меншыя тэрміны кантракты будуць падаўжацца і заключацца новыя толькі з пісьмовай згоды работніка.

Акрамя таго, матэрыяльная адказнасць работнікаў, якія працуюць па кантракце, цяпер наступае ў тых жа выпадках і пры тых жа ўмовах, што і ў работнікаў, з якімі заключаны працоўныя дагаворы, г.зн. толькі за наўмыснае прычыненне маёмаснай шкоды.

У сувязі з унесенымі зменамі ў Працоўны кодэкс, з мэтай выключэння выпадкаў парушэння працоўных правоў работнікаў наймальнікам варта ў максімальна кароткія тэрміны вывучыць новаўвядзенні.

Старэйшы памочнік пракурора

Глыбоцкага раёна Аляксандра Янкiна